為進一步深化公司改革三年（nián）行（háng）動，貫（guàn）徹落實“三項製（zhì）度”改革工作部署，優（yōu）化管理人員隊伍結構，加強幹部隊伍建設，為公司全體幹部職工提供展現（xiàn）自己的（de）舞台。11月9日下午，公司組織召開機關中層管理人員公開（kāi）競聘大會。

此次競聘麵向（xiàng）公司公開競聘（pìn）的有公司機關中層正職崗位4個、中層副職（zhí）崗位6個。在廣泛的（de）宣（xuān）傳和動員後，截止規定報（bào）名時間，通過遞交自願報名表、資格（gé）審查（chá）等程序後共有15人進入競聘演講。

秉承公開、公平、公正的原（yuán）則，本次競聘設置評（píng）委席、監督席、計時席、工（gōng）作人員席和觀摩席。公司全體領導班子擔任評委，公司下屬各單位、機關各（gè）部室（shì）負責人，部（bù）分職工參加會議。競聘人員按照抽簽（qiān）順（shùn）序依次（cì）上場，分別從個人基（jī）本情況、業績回（huí）顧、崗位認知、自我適應性（xìng）分析、工（gōng）作規劃等方（fāng）麵進行了演（yǎn）講和現場答辯。

最後，公（gōng）司黨委書記、董事長、總經理王羥同誌對此次（cì）競聘工作（zuò）給予了充分的肯定。他（tā）表示每個參（cān）選者都（dōu）準（zhǔn）備充分、表（biǎo）現優秀、敢於展示自己、證明自己。中層管理人員競爭上崗不僅是國企（qǐ）改革三年行（háng）動和（hé）“三項製度”改革的重點任務，更是公司“幹部選拔”的一種創新形（xíng）式。下一步，公司將會給更多優秀的人員創造（zào）充分（fèn）發（fā）揮工作潛能的機會（huì），激勵大家提升自（zì）己、證明自己、挑戰自己。