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文/ 發布於2022-10-10
10月8日，路橋公（gōng）司在六樓會議室（shì）組織開展了《員工工作崗位績（jì）效考核辦法》宣貫（guàn）會。路（lù）橋公司黨委副書（shū）記、董事（shì）、工會主席劉新出席（xí）會議並講話。會議由路橋公司（sī）黨群人力資源部部長羅虹主持。
會上（shàng），黨群人力資源部陳明月向（xiàng）參會人員詳細解讀了《員（yuán）工工作崗位（wèi）績（jì）效考核辦（bàn）法》主要內容，包括（kuò）月（yuè）度考核和年度考核的考核流程及考核結果運用等。並對各部門負責人（rén）提出（chū）的問題現場進行答疑解惑。
劉新（xīn）表示績（jì）效考核體係的完善，有利於調動員工工作（zuò）積（jī）極（jí）性，進一步提高公司整體管（guǎn）理水平。他要求，各部門在下一步工作中：一是嚴格執行績效考核製度，從考核結（jié）果體（tǐ）現出考核的（de）本質作用；二是以新的考核辦（bàn）法規定為契機，進一步完善各（gè）部門的日（rì）常（cháng）考核管理工作；三是加大青年人才的儲備與培養的力度，落實後備青年人才的交流鍛煉，為青年人才找準定位、提高能力提供有效（xiào）途徑。
各部門負責人及黨群人力資源部相關人員參（cān）加會議。
