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文（wén）/ 發布於2024-04-03
為鞏固深化公司三項製（zhì）度改革成果，樹牢公平公正（zhèng）、競爭擇優的用人（rén）導向，進一步加強幹部隊伍力量。4月1日下午，高開司組織開展內（nèi）中層管理（lǐ）人員（yuán）公（gōng）開競爭上崗演（yǎn）講大會。
會上，競聘（pìn）人員分別從個人基本情況（kuàng）、業績回顧、崗位認知、自我適應性分析、工（gōng）作規劃等方麵進（jìn）行了演講和答辯，充分展現（xiàn）了公司幹部職工幹事創業的奮進姿態、紮實過硬的專業素養、昂揚飽（bǎo）滿的精（jīng）神風貌。
本次（cì）競聘（pìn）會嚴格按照幹部（bù）選任有關規定以及中層管理人員競（jìng）爭上崗公告工作程序，通過公開報名、資格審查、審查結果公示，確定10人進入競聘演講環節。秉承公開、公平、公正的原則，本次（cì）競聘設置評委席、監督席、計時席和觀摩席。高開司（sī）領導班子成員、中層幹部代表擔任評（píng）委，下屬各（gè）單位、機關各部室負責人，部分職工參（cān）加會議。
通過公開競聘（pìn）的方式，進一步強化了高開司幹部選（xuǎn）用聘用競爭機製，營造出了人心思進、人心思幹的良好氛圍（wéi），為公司高質量發展提供強有力的人才支撐。
