為搶（qiǎng）抓綿陽現代化建設產業變革、轉型升級係列重大（dà）機（jī）遇，著力優化管理人員隊伍結構，促進決策治理效能和推動（dòng）改革（gé）發展能力（lì）的整體提升。9月6日下午，集團黨委（wěi）召開有關子公司高級管理人（rén）員、集團中層（céng）管理人員公開競聘（pìn）大會。集團全（quán）體領導班子（zǐ）成員出席會議並擔任評委。

本次競聘會嚴格按照幹部選任有關規定及（jí）競爭上崗工作程序，通（tōng）過（guò）公開報名、資格審查、審查結果（guǒ）公示，確定12人進入競聘演講環（huán）節。秉承公開、公平、公正（zhèng）的原（yuán）則，競聘大會邀請集團及各子公（gōng）司幹部職工代表62人現（xiàn）場觀摩，切（qiē）實保障廣大黨（dǎng）員幹部職工（gōng）對幹部選任的知情權、監督權。會上，競聘人員圍繞個人履曆、崗位認知、未來規劃等方麵，依次進行競職演講和答辯，充分（fèn）展現了（le）幹事創業的奮進姿態、紮實過硬的專業（yè）素養、昂（áng）揚飽滿的精（jīng）神風貌。

近年來，集團（tuán）黨委持續鞏固三項（xiàng）製度改革成果（guǒ），不斷深化市場化選人用人機（jī）製（zhì），全（quán）覆蓋開展幹部（bù）人事專題調研及人力（lì）資源盤點，高（gāo）質量實施管理（lǐ）人員全員競爭上崗及市場（chǎng）化選聘，探索建立下屬企業職業經理人製度，著力構建現代企（qǐ）業治理模式。下一步，將進一步強化選用聘（pìn）用競爭激勵機製，營造人心思進、人心思幹的良（liáng）好氛圍，為集團持續健康發展提供強有力的人才支撐（chēng）。