根（gēn）據集團“十四五”戰略發展（zhǎn）需要，為加強集團人才儲備、建立健全（quán）後備人才梯隊，現麵向集團係統內及社會公開（kāi）誠（chéng）聘英才（cái）。

一、招聘原則

（一）甄選以崗適其人、人適其（qí）崗、人崗匹配為宗旨;

（二）甄（zhēn）選過程（chéng）以公平、公（gōng）正、公開為原則;

（三）甄選內容從品德、專業技能、經驗（yàn）、綜合素能等方麵進行全麵審核，以確保為公司推薦合適的（de）人才（cái）。

二、招聘崗位信息

三、招聘錄用安排

（一）簡曆篩選與初試

人力資（zī）源部將在集團官網、集團工作群、綿陽公共招聘網（wǎng）以及前程無憂招聘網站發布招聘信息，並（bìng）依據任（rèn）職資格要求對（duì）應聘申請者的簡曆進行篩選統計，適時與相關部門負責人組（zǔ）織完成（chéng）篩選人員的初步麵試，根據初試情（qíng）況推（tuī）薦進入複試。

（二）複試安排

人力資源部根據簡曆篩選與初試（shì）情（qíng）況，適時組（zǔ）織應聘人員進行複試，由集團相關（guān）領導、用人部（bù）門和（hé）人力資源部負責（zé）人參加，通過複試確定建議錄用人選，報集團主要領導（dǎo）審批。

(三)體檢錄用等事項

人力資源部根據錄用審批意見，再次與擬錄用（yòng）人員進行溝通、待應聘人員確認（rèn）後安排體檢（jiǎn），應聘人員體檢結果無異常（cháng）者，安排錄用，辦理入職手續。

四（sì）、注意事項

（一）凡符合條（tiáo）件者均可報（bào）名。

（二）報名時間：自（zì）2021年6月28日至2021年7月10日止。

（三）報名（míng）方式:應聘者請在（zài）交發集團（tuán）官網下載填報《應聘登記表》(見附件（jiàn）)，並將個人簡曆電子版、學曆學位（wèi）證書、專業技術（shù）資格證書等相關報名資料掃描件發送至jfjthr@163.com。

（四）請應聘者注意保持電話暢通，我們在初步（bù）篩選簡（jiǎn）曆後會以電（diàn）話或短信形（xíng）式通知下一測評環節。

五、谘詢電話（huà）

人力資源部：0816—2686287

附件：招聘崗位職（zhí）責與任職要求

    應聘登記表

綿陽交通（tōng）發展集團有限責任公司（sī）

2021年6月28日（rì）   

附件：

招聘崗位職責與任職要（yào）求（qiú）

財務專員（yuán）崗位職責與任職要求

（一）崗位職責

1、負責日常費用單據審核、會計處理和賬務核（hé）算（suàn）；

2、負責納（nà）稅申報（bào）和各（gè）類財務報表的編製；

3、辦理（lǐ）各（gè）類稅涉稅事務（wù）；

4、負責各類財務數據的統計；

5、完成領（lǐng）導交辦的其他工作。

（二）任職（zhí）要求

1、會計及相關專業本科以上學曆，具有初級職稱資格；

2、應屆畢業生，具備一定可塑性；

3、具（jù）備較強學習能力，會計信息（xī）化能力，掌握 Excel、Word等辦公軟件（jiàn）操作，具有較好的文字表達能力；

4、熱愛財務工作，愛崗敬業，責任（rèn）心強。

項目前期崗崗位職責與任職要求

（一）崗位職責：

1.開展集團（tuán）做為項目業（yè）主所需的選址、預審、行洪、社穩（wěn）、壓覆礦、環評、水保、林業等各項前期（qī）要件辦理等工作；

2.督促、指導子公司開（kāi）展各項要件辦（bàn）理等工作；

3.參與對子公司工程進度、質量、安全、環保等檢查、指導等工作；

4.領導交（jiāo）辦的其它任務。

（二）任職資格：

1.大學本科及以上；

2.公（gōng）路、市政、道路、橋梁、隧道、項目管理等相關（guān）專業應（yīng）往屆畢業生；非應屆畢業生應取得助理工程師及以上職稱；

3.熟悉建設工程法律法規、責任心強；

4.非應屆畢業生應具備（bèi）1年及1年以上建設（shè）工程管（guǎn）理經驗。

合同管理崗崗位職責與任（rèn）職要求

（一（yī））崗位職責：

1.負責（zé）集團總部建設工程相關合同（tóng）簽屬和合同（tóng）管理，集團總部和各子工程建設工程相關費用支付辦理（lǐ）；

2.負責集團總部建設（shè）工程檔案管理；

3.開展集團建設工程農民工工（gōng）資檢查、指導並督（dū）促整改；

4.開展建設（shè）項目的合作模式、建設模式的擬定（dìng），並協助開展與合同方的合同談判、簽訂（dìng）；

5.開展項目竣工結算，配合開展（zhǎn）項目審計和竣工決算；

6.領導交辦的其（qí）它任務。

（二）任職資格：

1.大學（xué）本科及以（yǐ）上；

2.項目（mù）管（guǎn）理（lǐ）、工程（chéng）造價、工程經濟（jì）等相關（guān）專業應往屆畢業生；非應屆畢業生（shēng）應取（qǔ）得助理（lǐ）工程（chéng）師及以上職稱；

3.熟悉建設工程法律法規、責任心強；

4.非應（yīng）屆畢業生應具備1年及1年（nián）以上建設工（gōng）程管理經（jīng）驗。

工程技術崗崗位職責與任（rèn）職要求

（一）崗位職責：

1.擬定建設管理各項技術管理辦法；

2.開展建設管理各項技術類專項活動（dòng）和定（dìng）期（不定期（qī））檢查；

3.開展建設工程的進度、質量、安全、環保（bǎo）等檢查、指導（dǎo）並督促整改；

4.承擔（dān）集團做為項目業主的相應工程技術（shù）類管理等工作；

5.開展軌道交通（tōng）和軌道TOD等各項前期技（jì）術協調、模式建立等研究（jiū）工作；

6.領導交辦的其它任務。

（二）任職資（zī）格：

1.大學本科及以上；

2.公路、市政（zhèng）、道路、橋梁、隧道、項目管理等相關（guān）專業應往屆畢業生；非應（yīng）屆（jiè）畢業生應取得助理工程師及以上職稱。

3.熟悉建設（shè）工程法律法規、責任心強；

4.非應屆畢業生應具備1年及1年以上建設工程管理經驗。

對外（wài）合作及資產運營崗位職責與任職要求

（一（yī））崗位職責（zé）：

1.對外戰略合作。

（1）根據集團戰略規（guī）劃要求，協助部長發掘、引進有價（jià）值的戰略（luè）合作夥伴；

（2）負責（zé）簽（qiān）訂戰略合作後序落地落實工作。

2.業（yè）務拓展。

（1）立足集團主營業務及發展需求，深入研（yán）究分（fèn）析各地政策（cè），探索落地及發展機會；

（2）了解和分析行業發展的政策動態和可能對公司產（chǎn）生的機會和影（yǐng）響，為公司長期（qī）戰略發展提供建設性意見和建議；

（3）參與、指導子公司經營業務拓展工作。

3.資產（chǎn）管理。

（1）負責集團現有資產的盤活論證、經營論證及組織管理；

（2）負責集團和子公司經營資產（chǎn）的重新評估、調規變性等（děng）工作；

（3）負責外部資產資源（yuán）的獲取整合（hé）工作；

（4）按照管理權限（xiàn），負責（zé）承辦集團總部及所出資公司國有股權變動，包括但不限於股權（quán）流轉、增減注冊資本、股份（fèn）製改造等的分析論證、方案製定及組織實施；

（5）按照管理權限，負責承（chéng）辦集團總部及所出資公司的產權管理（lǐ），包括但不限於新設、合並、分（fèn）立、解散、破產及存量股權運營等；

（6）負責集團總部資產流轉項目的組織實施，並完成資產項目評估（gū）的核準或（huò）備案。

（二）任職資格：

1.大學本科及以上學（xué）曆，3年以上對（duì）外合作（zuò）、商務談判、資產管理等相關工作經（jīng）驗；

2.熟練掌握集團公司戰略（luè）合作、商務談（tán）判、資產運營管理等專業知識，熟練掌握國有（yǒu）商務（wù）談判、資產運營管理相關法律法規；

3.具有較強的文案擬寫能力及協調溝通能力；

4.市場營銷、工商管理等相關專業畢業。

人（rén）力資源專員崗（gǎng）位職責（zé）與任職要求

（一）崗位（wèi）職責

1、負責集團總（zǒng）部員工檔案管理工（gōng）作；

2、收（shōu）集、分析集團人員需求情況，編製人才招聘計劃，開展人員（yuán）招募、甄選與麵試工作，實施人員錄用、辦理入職手續；

3、協助員工培訓及發展管理工作，做好相關資料的收集與整理；

4、負責員工勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止等工作；

5、辦理員工人（rén）事檔案調轉等相關工作；

6、完成領導交辦的其他（tā）工作。

（二）任職要求

1、行政、人力資源專業本科及以上學曆；

2、應屆畢業生；

3、熟悉人力資源相關法律法規（guī）；

4、具備較強的學習能力和文字寫作能力；

5、熱愛人力（lì）資源工作，愛崗敬業，責任心（xīn）強。

《應聘登記表》下載

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